考勤制度

总则

第一条　为维护正常的工作秩序，强化全院教职工的纪律观念，根据上级有关文件规定，并结合学院实际情况，制定本制度。

第一章　　考勤管理

第二条 学院的考勤管理由人事处负责，并由劳资科具体执行。

第三条 考勤工作以各系、部、处（或直属科）为单位，各部门设兼职考勤员负责本单位日常考勤工作。

第四条 学院内部部门之间借用职工，须经人事处批准，由借用单位负责对其考勤。

第五条 各部门的负责人是本部门考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对部门领导负责，控制与汇总本部门职工的日常出勤并及时向领导汇报。

第六条 各部门应实事求是地填报本部门考勤情况记录，并在每月 25 日以前将考勤记录经部门领导签字后报送劳资科。

第七条 全院考勤记录由劳资科负责汇总，并作为年度考核的参考依 据。

第八条 学院对职工的出勤情况组织不定期、不同形式的检查。

第二章　　具体规定

第九条 事假

１、事假的审批权限是： 1 天以内由科级领导批准； 2 ～ 3 天由处级领导批准； 4 ～ 7 天由人事处审批； 8 天以上由主管院领导批准并报人事处备案。

２、职工请事假须先按审批权限办理批准手续。学徒期、见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报人事处备案。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、学徒期、试用期。

３、职工请事假按日扣发基本工资，事假在 4 天以上的同时扣发当月基本岗位津贴： 4 ～ 5 天扣发 30% ； 6 ～ 7 天扣发 50% ； 8 天以上扣发 100% ；活化工资部分由所在部门自主决定。

４、职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。

第十条 　病假

１、职工因病不能上班，应凭校医院诊断书休假。特殊情况不能到校医院就医的，应凭其它医疗单位有效证明，经校医院审定后，方可按病假处理。

２、病休超过 3 个月，如患者要求复工，须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人事处批准方可试工，试工期为 2 个月。如试工期内旧病复发，试工期前后的病假时间连续计算。

３、病假期间待遇：

(1) 职工一个月内病假在 4 天以上，按比例扣发当月的基本岗位津贴： 4 ～ 6 天扣发 15% ， 7 ～ 9 天扣发 25% ， 10 天以上不足一个月扣发 50% ，满一个月扣发 100% ，同时扣发当月交通补贴。

(2) 病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资和政府规定的政策性补贴。

(3) 病假超过两个月，从第三个月起工作年限不满 10 年的，发本人基本工资的 90% 和政府规定的政策性补贴，工作年限满 10 年以上的，发本人基本工资和政府规定的政策性补贴。

(4) 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满 10 年的，发本人基本工资的 70% 和政府规定的政策性补贴，工作年限满 10 年，发本人基本工资的 80% 和政府规定的政策性补贴；见习期、学徒期职工只发基本工资的 70% ，并相应延长学徒期或见习期。

第十一条　产假

１、女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；对实行晚育 (24 周岁生育第一胎并领取独生子女证 ) 的，可在法定产假的基础上增加产假 60 天，难产另增加 15 天，同时男方可享受护理假 7 天。

２、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予 15 天的产假，超过四个月流产的，给予产假 42 天。

３、产假、护理假期间一切待遇按出勤对待。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假处理；见习期职工休产假，应适当延长其见习期。

第十二条　女职工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过 1 小时（包括路途），哺乳时间不允许累计后串作它用。

第十三条　女职工在孩子五周岁以内，由本人志愿申请，部门领导同意，人事处批准，可以休长假，长假期间，只发本人职务工资和职工补贴。

第十四条　婚、丧假

１、职工本人结婚，婚假 3 天；符合晚婚条件的，可享受 10 天婚假。

２、职工直系亲属（含配偶父母）丧亡，经部门领导同意可给丧假 3 天。

３、婚假、丧假期间工资照发。

第十五条　探亲假

１、 工作满一年的固定职工可以享受探亲假。单身职工每年可享受一次；已婚职工夫妻两地生活的，须持配偶单位证明，每年可享受一次；已婚职工探视父母的，按照学院执行的探亲年度，每四年享受一次，过期不补。

２、 享受探亲假的职工，原则上应在寒、暑假期间休假，并由职工本人提出申请，办理完休假手续后方可休假，未办休假手续者不按探亲假处理；特殊情况不能在此期间休假，须本人提出申请、本部门领导同意并报主管院领导同意后，到人事处办理有关手续。

３、出国探亲者， 3 个月内发本人基本工资和职工补贴。从第 4 个月起停发工资，保留公职 6 个月，超过六个月按自动离职处理。

４、探亲假有关报销及其它待遇按国务院《关于职工探亲待遇规定》和辽宁省有关文件执行。

第十六条　职工本人搬家给假２天，工资照发。

第十七条　自费出国人员自批准的第二个月停发工资，保留公职一年；公派出国人员在规定期限内发本人基本工资和政策性补贴，超过规定期限按自费出国人员对待。

第十八条　工伤

１、职工因公（工）负伤需休息时，须经所在部门以书面形式报技安科，经指定医院诊断确认，技安科审批并办理手续后，可享受工伤待遇。工伤期间停发院内的津补贴。

２、工伤病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍可按工伤处理。

第三章 　　处罚

第十九条　职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按国家有关规定给予行政处分直至除名。

第二十条　旷工期间，按天扣发本人当月应发工资额，旷工７天以上，停发本人当月全部工资。

第二十一条　学院如发现部门上报的考勤月报表与抽查结果有１～３处不符，视情况扣发该部门主要领导当月的领导职务津贴。

第二十二条　职工迟到、早退累计达６小时，计为事假１天。

第二十三条　职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。

第二十四条　申请调离人员，应在学院批准之日起的一个月内办理完离院手续，遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。

第四章　　附则

第二十五条　学院产业系统和学院附属各承包实体，可参照本制度自行拟订考勤制度，并报人事处批准后实施。

第二十六条　本制度与上级文件规定有抵触时，按上级有关规定执行。

第二十七条　本制度解释权在人事处。

第二十八条　本制度自下发之日起执行，原《考勤制度》同时废止。